• nouveaux modes de travail

    communication | organisation | design

  • nouveaux modes de travail ?

    De nouvelles formes d’organisation du travail sont apparues ces dernières années, en Europe et en France, popularisées par plusieurs livres, documentaires et articles. Simultanément, aux Etats-Unis, une communauté de pratiques - consultants, chercheurs, entreprises - a donné naissance aux “responsive organizations” dont la conférence rassemble chaque année plusieurs milliers de personnes à New-York.

     

    Responsive, libérées, holacratiques, ces nouvelles organisations sont moins centralisées, moins verticales, plus responsabilisantes et plus adaptables à un univers complexe et incertain. Elles reposent sur le consensus, l’expérimentation et les réseaux, veulent conjuguer sens et utilité, performance et responsabilité.

     

    Des entreprises, associations et institutions se sont ainsi (re)fondées sur la conviction que la valeur est le fruit d'un travail collectif réalisé dans un cadre général clair et non la résultante de processus et de reportings toujours plus détaillés.

  • le projet happens

    "Nous nous sommes rencontrés, en 2017, aux Grands Voisins, dans un espace de coworking dédié au futur du travail. Nous avons alors décidé de joindre nos compétences et nos parcours autour d’une conviction partagée : de nouveaux modes d’organisation et de travail sont souhaitables et possibles. Ils sont la clé d'une meilleure qualité de vie pour chacun et d'une meilleure performance pour le collectif."

     

    Emilie Hourlier

    codirectrice

    Formée à la communication et au management interculturel, Emilie a mené de nombreuses missions de conseil en MOA et communication interne et piloté des projets transversaux complexes, principalement dans l’univers de la santé et de la protection sociale.

     

    Elle est chargée de cours au CELSA sur les nouveaux modes de travail et les enjeux organisationnels liés au numérique.

     

     

     

    Patrick Chéenne

    codirecteur

    Après des études de droit et d’économie orientées vers les RH et l’administration d’entreprises, Patrick s’est investi dans plusieurs aventures collectives, touchant successivement au développement économique et au développement commercial, ainsi que dans la création et la gestion de plusieurs sociétés en France et aux Etats-Unis.

     

    Passionné de systèmes innovants et collaboratifs, il partage régulièrement pratiques et tactiques dans les Bento du Net (bientôt au Onzième Lieu).

  • interventions

    La mission de *happens* est de faciliter la mise en place de nouveaux modes d’organisation et de travail. C’est ce qui rassemble nos pratiques, entre organisation, design et communication.

     

    Aujourd’hui, coupler une organisation fondée sur les pratiques à une communication et à une gestion de l’information réussies, nous paraît être le réel enjeu des entreprises, institutions et projets collectifs qui veulent s’adapter à un monde turbulent mais riche de possibles.

     

    Investir dans sa stratégie d’organisation, en écoutant chacun et en changeant les esprits, qui transforment ensuite les process, c’est amorcer un cycle de renforcements qui va notamment :

    • donner du sens et de la légitimité,
    • faire gagner en agilité et en confiance,
    • renforcer la fierté de ce que l’on fait pour durer dans le temps, rendre le travail dans l’organisation plus attractif,
    • favoriser la qualité de vie et de travail au quotidien.

     

  • "nouveaux modes de travail"

    Le contexte, les enjeux, l'approche de happens - PDF, 8 pages, gratuit

  • Pour parler de vos projets, de ce que les nouveaux modes de travail, la communication, l'organisation et le design peuvent vous apporter, envoyez nous un message ou passez prendre un café...

    au Onzième Lieu
    91bis rue Jean-Pierre Timbaut
    75011 Paris
    0652 686 406
  • références