happens est né en 2017 du constat que la logique d’optimisation des organisations - incluant process, reporting et silo - atteint ses limites. Comme le montrent à présent les nombreux retours d’expérience, d’autres modes d’organisation sont possibles. Ils sont la clé d’une meilleure qualité de vie au travail pour chacun et d’une plus grande efficacité collective.
La circulation des informations – la communication – portée par le numérique est au cœur de ces nouveaux modèles. Ils se caractérisent par un management basé sur la confiance, un fonctionnement en réseau et une grande transparence. Ils font (ré)émerger des dispositifs valorisant l’autonomie, adaptables à la complexité, en un mot responsabilisants.